银行如何招聘

银行招聘主要通过‌校园招聘‌和‌社会招聘‌两大渠道进行，具体流程与要求如下：

一、招聘方式

校园招聘‌

面向群体‌：应届毕业生（2025年7月-2026年7月毕业的本科生、硕士生、博士生）及两年择业期内未就业的往届生。

时间节点‌：

秋招：2025年7月启动（六大行为主），8月-10月网申，11月-12月笔试面试。

春招：2026年3月左右补招，规模较小。

社会招聘‌

面向群体‌：具备相关工作经验的社会人士（多数岗位要求2-5年金融从业经验）。

特点‌：

岗位需求较少，门槛较高（如客户经理需信贷经验、科技岗需项目经历）；

部分为劳务派遣制（如信用卡销售岗），非银行直接聘用。

二、招聘流程

网申‌：通过银行官网或官方招聘平台提交材料（每人限报1-2个岗位）。

笔试‌：

内容：行测（EPI）、综合知识（经济金融/银行实务）、英语；

形式：线上机考为主（建行、工行等部分银行采用线下机考）。

面试‌：

半结构化问答（职业规划、情景应对）；

无领导小组讨论（如设计金融服务方案）。

三、应聘核心条件

（一）‌硬性要求‌

学历‌：本科及以上（偏远地区柜员岗可放宽至大专）；留学生需教育部认证。

专业‌：经济金融、计算机类优先（综合营销岗/柜员岗通常不限专业）。

英语‌：部分岗位要求四级/六级（国际化业务需雅思6.5+）。

年龄‌：柜员岗≤30岁，客户经理岗≤35岁（优秀者可放宽）。

（二）‌加分项‌

证书：CFA/CPA/CFP（风控岗FRM证书可提升30%录取率）；

实习/项目经历：银行实习、数据分析项目（科技岗必备）；

本地生源或户籍：乡村振兴岗、县域支行优先录用。

四、关键注意事项

信息真实性‌：

仅通过银行官方招聘平台投递，警惕“保过班”诈骗。

劳务派遣风险‌：

部分岗位（如信用卡销售）签约主体为第三方公司，需核实合同条款。

流程差异‌：

政策性银行、农商行可能增设“外调”或“差额体检”环节。

五、备考资源推荐

试题库‌：银行考试网EPI模拟系统；

时政热点‌：国务院APP、人民银行公众号；

提示‌：银行秋招竞争激烈（某科技岗200人仅12人进终面），建议提前系统备考，重点强化行测速算与金融热点分析能力。